Le SCFP est une organisation démocratique. Au niveau de la section locale, vous élisez vos dirigeant(e)s (les collègues qui vous représenteront à la table des négociations), vous votez sur les revendications qui seront présentées à la table et sur tout accord conclu. Vous fixez même le taux des cotisations de la section locale. Vous élisez également des personnes qui vous représenteront au Congrès national, où sont prises démocratiquement les décisions qui concernent tous(toutes) les membres. Mais, tout ce qui touche à votre lieu de travail est décidé par vous et les membres de votre section locale.

Votre section locale est soutenue par un(e) représentant(e) national(e) expérimenté(e) et une multitude de services spécialisés.

Les cotisations vous permettent, à vous et à votre syndicat, de négocier et de défendre vos droits et de créer les conditions susceptibles d’améliorer votre lieu de travail. Au SCFP, elles se divisent en deux parties. Les cotisations nationales représentent 0,85 % du salaire de base et permettent de financer votre représentant(e) national(e) et des services spécialisés, notamment dans les domaines juridique, de la recherche, des communications, de la santé et de la sécurité, de la CSPAAT, de l’équité salariale, etc.

La partie locale de vos cotisations permet à vos représentant(e)s élu(e)s au niveau de la section locale d’œuvrer pour vous, de soumettre des questions importantes à l’arbitrage et de couvrir le coût des réunions de la section locale. Toutes les cotisations sont déductibles d’impôt.

La feuille de route du SCFP est très claire, à savoir nous n’acceptons pas moins. Lors des fusions et intégrations précédentes, le SCFP a obtenu l’harmonisation des salaires au taux le plus élevé parmi les classifications comparables, peu importe d’où venait ce taux ou combien de personnes le percevaient.

Cela signifie que tous(toutes) les travailleuses et travailleurs peuvent être assuré(e)s que le SCFP se bat pour relever le plancher, et non pour abaisser le plafond.

Avec plus de 800 000 membres à la grandeur du pays, le SCFP est le plus grand syndicat du secteur public au Canada. Il dispose de la force, des ressources et d’une expérience avérée pour représenter les travailleuses et travailleurs de Santé à domicile Ontario. Le SCFP compte 1 000 employé(e)s, 68 bureaux, un fonds de grève de plus de 100 millions de dollars et un soutien complet en matière de négociation et d’assistance juridique à travers le pays. Au SCFP, ce sont les membres qui fixent les priorités, et notre personnel et nos ressources sont là pour vous aider à atteindre ces objectifs.

Le SCFP a déjà négocié avec succès une première convention collective avec Santé Ontario. Le SCFP représente d’ancien(ne)s travailleuses et travailleurs du RLISS qui ont été transféré(e)s à Santé Ontario. Le SCFP a donc une expérience réelle et directe de la table de négociation avec Santé Ontario et a déjà obtenu des résultats avec cet employeur provincial du secteur de la santé. Ensemble, nous ferons de même avec Santé à domicile Ontario.