SCFP

Le SCFP - Le choix pour les travailleuses et travailleurs d'Ontario Health atHome

Avec le SCFP, vous obtenez :

  • Une voix forte au sein de votre syndicat.
  • Une autonomie locale.
  • Les ressources et le soutien dont vous avez besoin pour remporter tous les combats auxquels vous ferez face.
  • Un syndicat qui n’utilisera jamais vos droits durement acquis comme monnaie d’échange pour sauver la face auprès de l’employeur.
  • La force qui découle d’appartenir au plus grand syndicat du Canada.

Nous savons ce que signifie répondre présent à l’appel, non seulement en paroles, mais en actes. Nous suivons nos membres là où ils(elles) nous mènent.

En votant pour le SCFP, vous choisissez la communauté, la force et un avenir fondé sur le respect. Vous choisissez le syndicat dirigé par ses membres qui assurent vos arrières aujourd’hui, demain et tous les jours qui suivront. Vous choisissez d’adhérer à un syndicat où votre voix compte.

Car lorsque nous votons ensemble, nous avançons ensemble.

Pourquoi choisir le SCFP?

Le SCFP n’est pas une organisation tierce. Le SCFP, c’est VOUS et vos collègues !

Le SCFP est un syndicat de la base. Autrement dit il revient aux membres de définir le mandat dans les affaires de leur section locale, ainsi que dans celles des niveaux supérieurs.

En tant que plus grand syndicat du Canada, le SCFP dispose de l’un des fonds de grève les plus solides du pays, ce qui signifie que vous pouvez compter sur le soutien du syndicat pour vous défendre jusqu’à ce que vous gagniez !

Le SCFP est un syndicat combatif. Nous ne baisserons pas les bras lorsque les patrons et leurs alliés politiques s’attaqueront à vos droits.

Le SCFP est le plus grand syndicat du Canada. Vous pouvez donc compter sur la force de plus de trois quarts de million de membres du SCFP pour vous soutenir, vous et vos collègues.

La politique du SCFP sur les négociations

Aucune concession

Les membres du SCFP négocient pour progresser, pas pour reculer. Vos droits ne sont pas des monnaies d’échange.

Pas d’ententes à deux vitesses

Aucun(e) travailleur et travailleuse ne devrait se voir accorder des avantage sociaux ou des conditions de travail inférieurs à ceux d’un(e) autre travailleur et travailleuse effectuant le même travail, quelle que soit la date à laquelle il(elle) a commencé à travailler

Négociation locale

Le SCFP met à disposition des ressources humaines pour permettre à votre section locale de dresser un plan stratégique afin de réaliser des gains à la table de négociation bien avant le début des négociations. Ainsi, lorsque vous vous présentez à la table, vous êtes prêt(e) à remporter une grande victoire.

Plans régionaux

Les membres du SCFP ne négocient jamais seul(e)s. Nos plans régionaux font en sorte que les sections locales disposent de la force nécessaire en termes d’adhésion, de coordination, d’outils et de ressources pour défendre vos droits et négocier des conventions collectives solides.

Action du SCFP

Lorsqu’une section locale défend ses droits, tous(toutes) les membres du SCFP font preuve de solidarité. Nos membres ont accès à la Caisse nationale de grève, à des ressources en personnel, à des formations à l’intention des membres et à des services juridiques pour les aider à remporter leur combat. Nous menons aussi des campagnes pour remettre en question des lois ce qui facilite la tâche de nos membres lorsqu’il s’agit d’intervenir des conventions collectives solides à tous les paliers de gouvernement.

Pactes de solidarité

Les sections locales du SCFP se soutiennent mutuellement car nous savons qu’une atteinte à l’un(e) d’entre nous est une atteinte à tous(toutes). Nous tissons des liens solides avec d’autres sections locales, et même d’autres syndicats, afin de toujours être en mesure de négocier en position de force.

Rencontre avec le SCFP

Nouvelles

Assurance responsabilité professionnelle : vous avez le choix

Quand vient le temps de protéger ses membres, le SCFP ne coupe pas les coins ronds. Les autres syndicats proposent des régimes d’assurance dans leur gamme de services, mais ce qu’ils ne vous disent pas, c’est que ces plans ne servent qu’à bonifier ceux de l’employeur. S’il est prouvé que vous étiez en tort, le régime de l’employeur risque de vous laisser tomber, tout comme celui des autres syndicats. Vous seriez donc dans l’obligation d’endosser

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Mettons les choses au clair

Je m’appelle Brett Geneau. Je suis membre-organisateur et travailleur de première ligne au bureau de Champlain de Santé à domicile Ontario (SDO), dans l’est de l’Ontario. Alors que la campagne de représentation chez SDO bat son plein et que d’autres syndicats font circuler de l’information sur le SCFP, je tenais à reprendre contact avec vous, corriger certaines faussetés faites par le SEFPO et vous exposer le véritable avantage qu’offre le SCFP. Nous allons faire la

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Trouver les meilleurs articles, c’est notre spécialité

Après la LRTTSP, les nouvelles unités de négociation devront négocier de nouvelles conventions collectives pour les travailleuses et travailleurs de Santé à domicile Ontario. Revenir sur les ententes passées est utile pour voir d’où nous partons, mais vous aurez besoin d’un syndicat ayant les connaissances, les ressources et l’expérience nécessaires pour trouver les meilleurs articles dans les anciennes conventions afin de constituer la base de la nouvelle. Le SCFP a un excellent historique pour ce

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Le SCFP s’oppose à l’ordre de retour au bureau imposé aux travailleuses et travailleurs de Santé à domicile Ontario.

Le 5 janvier 2026, l’ordre de retour au bureau malavisé de Doug Ford est entré en vigueur pour tous(toutes) les employé(e)s du secteur public de l’Ontario. Le même jour, les membres du SCFP de Santé à domicile Ontario ont organisé une journée d’action à l’échelle de la province, prenant leur pause-déjeuner dehors dans le froid glacial pour attirer l’attention sur l’impact de cette politique sur les travailleuses et travailleurs et sur la population ontarienne que

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Questions pour les membres

Au moment de choisir votre syndicat, plusieurs éléments sont à prendre en compte. Voici quelques questions que nous vous encourageons à poser à tous les syndicats afin de vous assurer d’être le mieux représenté possible. Cotisations — Ce que vous payez À combien s’élèvent mes cotisations, comment sont-elles calculées et comment la section locale accède-t-elle à ces fonds? Les sections locales du SCFP ont l’autonomie nécessaire pour établir leur propre structure de cotisations. 0,85 %

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Le travail hybride, ça marche ! Mettons fin à la politique malavisée de Doug Ford sur le retour au bureau.

Les travailleuses et travailleurs  de Santé à domicile Ontario ont reçu l’ordre de retourner au bureau à temps plein à compter du 5 janvier 2026. Malgré une réduction de l’espace de bureau depuis 2020, Doug Ford impose sa politique malavisée, mettant en péril les soins et la confiance des patient(e)s. Les travailleuses et travailleurs de Santé à domicile Ontario sont passés à un modèle de travail hybride bien avant la fermeture due à la pandémie

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Foire aux questions

Vos salaires seront harmonisés à la hausse au taux le plus élevé parmi les classifications comparables, peu importe d’où provient ce taux ou combien de personnes le percevaient.

Si vous êtes membre d’un autre syndicat et que votre salaire est plus élevé que celui d’un(e) membre comparable du SCFP, votre salaire restera à ce niveau plus élevé. De plus, les nouveaux(nouvelles) membres de la section locale du SCFP, désormais provinciale, verront leur salaire augmenter à ce niveau plus élevé.

Le SCFP a fait ses preuves lors de fusions précédentes en harmonisant les salaires au taux le plus élevé dans les lieux de travail concernés. Aucun autre syndicat n’a un tel bilan.

Le SCFP est le plus grand syndicat du pays, représentant 800 000 travailleuses et travailleurs. Le SCFP représente 300 000 travailleuses et travailleurs rien qu’en Ontario, dont 90 000 travailleuses et travailleurs de la santé. Nous sommes le syndicat le plus puissant et le mieux doté en ressources du pays.

Oui. Le SCFP a déjà négocié avec succès une première convention collective avec Santé Ontario. Le SCFP représente les ancien(ne)s travailleuses et travailleurs du RLISS qui ont été transféré(e)s à Santé Ontario. Le SCFP traite avec Santé Ontario depuis sa création et a négocié avec SD. Nous connaissons SD sur le bout des doigts. Nous sommes familiers avec les avantages sociaux, les congés annuels, les jours de congé personnel et les structures salariales dont bénéficient leurs 3 000 employé(e)s non syndiqué(e)s.

Chaque section locale décide démocratiquement, au niveau local, de la manière dont les griefs sont traités. Les représentant(e)s nationaux(nationales) et les conseillers(conseillères) juridiques du SCFP sont là pour soutenir les souhaits des membres et des sections locales. Nous veillons à présenter la force du grief et les implications potentielles des décisions d’arbitrage.

Le SCFP allie la prise de décision démocratique au niveau local avec le soutien et l’expertise du personnel national du SCFP.

Le SCFP compte 1 000 employé(e)s à la grandeur du pays qui se spécialisent dans la recherche, le droit, les droits de la personne, la santé et la sécurité au travail, la négociation, les communications et d’autres domaines. Le SCFP compte 698 bureaux à travers le pays et dispose d’une caisse de grève de 138 millions de dollars.

Les cotisations vous permettent, à vous et à votre syndicat, de négocier et de défendre vos droits et de créer les conditions susceptibles d’améliorer votre milieu de travail. Au SCFP, il y a deux portions. Les cotisations nationales représentent 0,85 % du salaire de base et permettent de financer les services de votre représentant(e) national(e) et de spécialistes, notamment dans les domaines juridique, de la recherche, des communications, de la santé et de la sécurité, de la CSPAAT, de l’équité salariale et plus encore.

La portion locale de vos cotisations permet à vos représentant(e)s élu(e)s localement de travailler pour votre compte, de soumettre des questions importantes à l’arbitrage et de couvrir le coût des réunions de la section locale. Les cotisations au SCFP sont déductibles d’impôt.

Comment voter

Vous devriez avoir reçu votre trousse électorale que la CRTO vous a envoyée. La CRTO procèdera à un vote à bulletin secret, à l’aide de la plateforme Simply Voting. Veuillez avoir l’œil sur votre compte courriel professionnel pour un message qui ressemble à ceci : <vote@simplyvoting.com> au nom de la Commission des relations de travail de l’Ontario.

Lorsque le vote sera ouvert à 8 h 00 le 10 février, vous pourrez voter en ligne ou en appelant la CRTO avec votre NIP.

Si vous éprouvez des difficultés ou si vous ne pouvez pas accéder à vos courriels professionnels parce que vous n’êtes pas au bureau, veuillez communiquer avec le service d’assistance de la CRTO comme suit :

Numéro de téléphone du service d’assistance de la CRTO :

Heures d’ouverture du service d’assistance de la CRTO :

  • Le 10 février 2026 – De 10 h 00 à 13 h 00 et de 14 h 00 à 16 h 00
  • Le 11 février 2026 – De 10 h 00 à 13 h 00 et de 14 h 00 à 17 h 00
  • Le 12 février 2026 – De 9 h 00 à 14 h 00

Toutes les heures indiquées sont à l’heure normale de l’Est.

Ne perdez pas le fil

Restez au fait des dernières nouvelles grâce à l’infolettre mensuelle du SCFP sur la campagne de Santé à domicile Ontario.

Contactez-nous

Nous sommes là pour veiller à ce que vous ayez toutes les informations nécessaires pour choisir votre syndicat.  Si vous souhaitez organiser une réunion avec les organisateurs et organisatrices du SCFP (de façon individuelle ou en groupe), ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter en tout temps :

Brett Geneau
memberorganize1@cupe.ca