Vos salaires seront harmonisés à la hausse au taux le plus élevé parmi les classifications comparables, peu importe d’où provient ce taux ou combien de personnes le percevaient.

Si vous êtes membre d’un autre syndicat et que votre salaire est plus élevé que celui d’un(e) membre comparable du SCFP, votre salaire restera à ce niveau plus élevé. De plus, les nouveaux(nouvelles) membres de la section locale du SCFP, désormais provinciale, verront leur salaire augmenter à ce niveau plus élevé.

Le SCFP a fait ses preuves lors de fusions précédentes en harmonisant les salaires au taux le plus élevé dans les lieux de travail concernés. Aucun autre syndicat n’a un tel bilan.

Le SCFP est le plus grand syndicat du pays, représentant 800 000 travailleuses et travailleurs. Le SCFP représente 300 000 travailleuses et travailleurs rien qu’en Ontario, dont 90 000 travailleuses et travailleurs de la santé. Nous sommes le syndicat le plus puissant et le mieux doté en ressources du pays.

Oui. Le SCFP a déjà négocié avec succès une première convention collective avec Santé Ontario. Le SCFP représente les ancien(ne)s travailleuses et travailleurs du RLISS qui ont été transféré(e)s à Santé Ontario. Le SCFP traite avec Santé Ontario depuis sa création et a négocié avec SD. Nous connaissons SD sur le bout des doigts. Nous sommes familiers avec les avantages sociaux, les congés annuels, les jours de congé personnel et les structures salariales dont bénéficient leurs 3 000 employé(e)s non syndiqué(e)s.

Chaque section locale décide démocratiquement, au niveau local, de la manière dont les griefs sont traités. Les représentant(e)s nationaux(nationales) et les conseillers(conseillères) juridiques du SCFP sont là pour soutenir les souhaits des membres et des sections locales. Nous veillons à présenter la force du grief et les implications potentielles des décisions d’arbitrage.

Le SCFP allie la prise de décision démocratique au niveau local avec le soutien et l’expertise du personnel national du SCFP.

Le SCFP compte 1 000 employé(e)s à la grandeur du pays qui se spécialisent dans la recherche, le droit, les droits de la personne, la santé et la sécurité au travail, la négociation, les communications et d’autres domaines. Le SCFP compte 698 bureaux à travers le pays et dispose d’une caisse de grève de 138 millions de dollars.

Les cotisations vous permettent, à vous et à votre syndicat, de négocier et de défendre vos droits et de créer les conditions susceptibles d’améliorer votre milieu de travail. Au SCFP, il y a deux portions. Les cotisations nationales représentent 0,85 % du salaire de base et permettent de financer les services de votre représentant(e) national(e) et de spécialistes, notamment dans les domaines juridique, de la recherche, des communications, de la santé et de la sécurité, de la CSPAAT, de l’équité salariale et plus encore.

La portion locale de vos cotisations permet à vos représentant(e)s élu(e)s localement de travailler pour votre compte, de soumettre des questions importantes à l’arbitrage et de couvrir le coût des réunions de la section locale. Les cotisations au SCFP sont déductibles d’impôt.